beanTech
Vogliamo accelerare la transizione delle aziende verso il digitale,
aiutandole a crescere grazie alla nostra passione per i dati e le tecnologie.
PietroScore
7.9
Punteggio calcolato analizzando la cultura aziendale, la flessibilità e i benefit offerti, il livello di trasparenza verso i candidati, l’inclusività e le recensioni dei collaboratori.
3 motivi per cui a Pietro piace beanTech
Ambizione e crescita. Con l’ingresso del partner Friulia nel 2015, beanTech è passata da 70 a 250 persone. Ora l’obiettivo è di consolidarsi e raddoppiare nuovamente entro i prossimi 5 anni.
Ambiente attento alle persone. Percorsi di carriera chiari, bonus legati agli obiettivi, formazione garantita. E sì: sono certificati per la parità di genere.
Innovazione industriale. Lavorando con realtà come Danieli, Fincantieri e Pinarello, si contribuisce all’upgrade tecnologico dei distretti italiani, aiutandoli ad adottare le soluzioni tech più avanzate.
I nostri benefit (il laptop aziendale non vale 😅)
🏡
Lavoro ibrido
Acccordo individuale
🏥
Assicurazione sanitaria
Unisalute
🍕
Buoni pasto
6,5 euro al giorno
🏋️♂️
Convenzioni
Negozi e ristoranti
🏖️
Workation
Lavora dove vuoi
💶
Welfare annuale
Portale Edenred
🕒
Aperti a part-time
In base ai ruoli
🍏
Frutta in ufficio
Due volte a settimana
👩⚕️
Visita senologica
Gratis con LILT
💰
Sportello fiscale
Co-partecipato da noi
🎓
Formazione
50 ore all’anno
🙋♀️
Sportello HR
Con consulente
Oltre i benefit: perché scegliere beanTech?
Vogliamo essere il partner tecnologico preferito dall’industria italiana. La nostra missione è quella di contribuire all’upgrade tecnologico dei distretti italiani, aiutando le aziende italiane ad adottare le soluzioni più avanzate ed aumentarne la loro competitività.
Alcuni esempi concreti?
Con Fincantieri, abbiamo sviluppato una piattaforma per il monitoraggio da remoto delle turbine navali 🛳️, capace di rilevare anomalie e prevenire i guasti. Utilizzando la manutenzione predittiva evitiamo costosi interventi in loco.
Insieme a Danieli Automation, abbiamo creato DanCounter: un sistema intelligente che usa AI e visione artificiale per contare i prodotti in acciaio direttamente in linea ⚙️, senza mai fermarsi. Niente sensori a contatto, solo algoritmi smart .
Piani per il 2025? Nei prossimi 2 anni vogliamo crescere del 50%, oltre a voler acquisire i primi clienti all’estero.
Come lavoriamo in beanTech
Revisione dell’anno precedente in Q1, per definire piano di carriera e promozioni
Due questionari all’anno per valutare come lavoriamo insieme e raccogliere feedback
Prevediamo 50 ore di formazione all’anno per tutti i collaboratori
Tutti abbiamo dei KPI personali, su cui si calcola il bonus (fino a 3K tassato al 5%) a fine anno
Già in fase di onboarding ci piace mostrare la crescita della RAL sui 3, 5 e 7 anni
Piani di carriera per raggiungere ruoli di team leader o esperto verticale su una tecnologia
Venerdì sera ci fermiamo spesso per fare aperitivo insieme!
Abbiamo una playstation e il biliardino. E facciamo serate ‘giochi in ufficio’ per chi volesse!
Chi siamo?
Vuoi saperne di più?
I numeri di beanTech
246
dipendenti
25%
dipendenti donne
33
anni di età media
6
nazionalità
Premi (flexiamo un po')
Certificazione parità di genere
Certificazione SA800
Processo di selezione
1. Colloquio con HR
2. Colloquio tecnico (a volte due)
3. Colloquio con HR per discussione offerta
Chi Cerchiamo?
Siamo in una fase di forte espansione e cerchiamo persone che abbiano voglia di crescere con noi! 🙌
In beanTech cerchiamo attitudine, curiosità, spirito di iniziativa, che tu sia all’inizio del tuo percorso o abbia già esperienza da mettere in campo.
Ci piacerebbe vedere più donne nei team tech e portare ancora più diversità nella nostra squadra.
Perché crediamo che le idee migliori nascano proprio quando si incontrano percorsi, background e punti di vista diversi.
Le chicche di Pietro
Ci piace stare insieme, anche fuori dall’orario di lavoro. Dalla cena di Natale alla grigliata di
giugno in mezzo al verde!
Organizziamo serate con karaoke, giochi da tavolo e pizza a volontà. C’è anche una
squadra aziendale di calcetto e – sì – una band formata dai nostri colleghi.
Ah, e tra noi c’è anche un NVIDIA Advisor (sono solo 12 nel mondo) riconosciuto a livello globale!
Offerte di Lavoro
Varie ed eventuali
Come funzionano le ferie in beanTech?
In beanTech abbiamo due settimane di chiusura ad Agosto. Il resto delle vacanze sono flessibili.
Tutti dobbiamo prendere almeno 4 settimane di ferie all’anno. È possibile prendere due settimane di ferie continuative, a cavallo tra due mesi (e.g. ultima settimana di maggio e prima di giugno).
In quanto tempo riceverò una risposta alla mia candidatura?
Ci impegnamo a rispondere entro 30 giorni, anche in caso negativo. Purtroppo non riusciamo a dare un feedback per tutte le candidature spontanee (ma non vuol dire che non le vediamo!).
Come funziona l'orario?
L’orario standard è 9-13 -14-18, ma si può entrare dalle 8.30 e uscire alle 17.30. Si può anche ridurre pausa pranzo di 30 minuti e posso uscire alle 17
Quale CCNL si applica?
In beanTech utilizziamo il CCNL grafica, comunicazione e PMI (simile al metalmeccanico).