Talentware
Crediamo in un mondo del lavoro più meritocratico, dove ogni talento viene riconosciuto, sviluppato e valorizzato, e dove ogni azienda può trarre il massimo dal suo asset più grande: le persone.
PietroScore
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Punteggio calcolato analizzando la cultura aziendale, la flessibilità e i benefit offerti, il livello di trasparenza verso i candidati, l’inclusività e le recensioni dei collaboratori.
3 motivi per cui a Pietro piace Talentware
Il prodotto.Talentware ha creato il primo prodotto in Italia capace di mappare le competenze delle persone e rendere più chiare le opportunità di carriera in azienda: le persone giuste al posto giusto.
Gli investitori e il team. Talentware è cresciuta con il rigore metodologico del Bain Founder Studio, ed è sostenuta da giganti come 360 Capital. Il team ha un background di altissimo livello con ex dipendenti di consulenza e grandi imprese.
L’ambizione. La direzione è tracciata: triplicare il fatturato nel 2026, aprire un nuovo mercato estero e raddoppiare la squadra. Talentware ha un’ambizione potente: non da piccola-media impresa ma da startup locale che può scalare i confini nazionali!
I nostri benefit (il laptop aziendale non vale 😅)
🏡
Smartworking
3 giorni in ufficio
🏥
Assicurazione sanitaria
Fondo est
🧖
1 retreat all’anno
Di puro svago
🍕
Buoni pasto
8 euro al giorno
💶
4000 euro
Welfare annuale
🛳️
Ferie flessibili
Niente chiusure obbligate
🏋️♂️
Convenzioni
Palestra, barbiere…
🍻
Team outing
Ogni mese
⌚️
Orario flessibile
Organizza il tuo tempo
🧠
Career Coaching
Offerto per tutti
📈
Stock options
In base ai ruoli
🧢
Gadget aziendali
Felpa, maglietta, cover…
Oltre i benefit: perché scegliere Talentware?
Noi di Talentware stiamo cambiando le regole del gioco: siamo la prima realtà in Italia a dire addio alle scelte “di pancia”, affidandoci ai dati per costruire percorsi di carriera oggettivi, fondati sulle competenze reali e non sulle opinioni. Il nostro è un progetto ambizioso: nati dall’incubazione in Bain e con un team di grande esperienza, siamo in piena accelerazione.
Siamo nati da poco, ma siamo fieri dell’atmosfera che abbiamo creato nella nostra azienda: un ambiente premiato per il benessere organizzativo, dove performance e qualità della vita si incontrano grazie a policy come ferie flessibili, welfare e attività di team building mensili. E ovviamente usiamo Talentware anche noi per i nostri percorsi di crescita!
I nostri piani per il futuro? Crescere e consolidare la nostra posizione! Siamo molto ambiziosi, vogliamo triplicare il fatturato nel 2026, raddoppiare la squadra ed entrare in un nuovo mercato estero. Abbiamo tracciato la rotta: vuoi percorrerla con noi?
Come lavoriamo in Talentware
One to one periodici con il proprio manager.
Aperti a profili internazionali per ruoli interni.
Anche noi usiamo Talentware per creare i percorsi di crescita interni!
Performance review 1 volta all’anno per tutti i dipendenti
Professional development chat con manager periodiche.
Chi siamo?
I numeri di Talentware
20
dipendenti
25%
quote rosa
28
anni di età media
4,4 milioni di €
funding ad oggi
Premi (flexiamo un po')
Happy Index at work 2024
Processo di selezione
1. Colloquio conoscitivo.
2. Roleplay.
3. Colloquio con i 3 founder in presenza.
Tutte le candidature ricevono una risposta!
Chi cerchiamo?
Stiamo crescendo rapidamente e cerchiamo persone pronte a essere tra le prime nei loro team.
Team Tech & Prodotto. Cerchiamo front-end developer e Senior Product Manager per portare il nostro prodotto al next level.
Team Growth e Sales. Persone capaci di far crescere il prodotto e il mercato, contribuendo alla strategia commerciale e all’espansione internazionale.
Le chicche di Pietro
Amiamo lo sport, chi fa padel, chi triathlon. E nel team abbiamo anche chi ha partecipato alle olimpiadi di nuoto!
Vuoi saperne di più?
Offerte di Lavoro
Varie ed eventuali
Come funzionano le ferie in Talentware?
In Talentware abbiamo 22 giorni di ferie totali all’anno. Non abbiamo chiusure aziendali, le ferie vengono gestite in autonomia da ogni team!
In quanto tempo riceverò una risposta alla mia candidatura?
Ci impegniamo a rispondere a tutte le candidature per ruoli aperti anche in caso negativo.
Quale CCNL si applica?
Talentware utilizza il CCNL del commercio.