Azzurro Digitale
Accompagnamo le imprese manifatturiere nella Transizione 5.0
La nostra missione è migliorare il lavoro nelle organizzazioni con tecnologie scalabili al servizio delle persone.
PietroScore
8.6
Punteggio calcolato analizzando la cultura aziendale, la flessibilità e i benefit offerti, il livello di trasparenza verso i candidati, l’inclusività e le recensioni dei collaboratori.
3 motivi per cui a Pietro piace Azzurro Digitale
Affiatamento tra colleghi. Il team è giovane e si respira un clima informale. C’è una buona presenza di donne e i team meeting si fanno in inglese per aiutare i colleghi che non parlano l’italiano.
Imprenditorialità. Un’azienda che ti offre la possibilità di costruire una start-up al proprio interno, mentre ricevi stipendio ed equity. Davvero tanta roba. Se cerchi un sfida, è il posto che fa per te!
Ambizione. Nonostante un’exit già finalizzata, i founder vogliono continuare a crescere lanciando nuovi prodotti e mercati. Non sono molte le startup europee che osano spingersi negli Stati Uniti.
I nostri benefit (il laptop aziendale non vale 😅)
🏡
Lavoro ibrido
3 giorni su 5 a casa
🛳️
Ferie flessibili
Niente chiusure obbligate
📈
Fondo pensione
Con contributo aziendale
🍕
Buoni pasto
8 euro al giorno
🏥
Assicurazione sanitaria
Metasalute
💶
200 euro
Welfare annuale
🏋️♂️
Convenzioni
Palestre, ristoranti, viaggi
☕️
Caffè in ufficio
E cucina attrezzata
🎤
TedX Cortina e Padova
Biglietti gratis
Oltre i benefit: perché scegliere Azzurro Digitale?
L’Italia è una delle principali economie manifatturiere, seconda in Europa e nella top 10 globale 🏆. Aiutiamo l’industria a mantenere questi primati, sviluppando software innovativi per la produzione: pianificazione smart, demand planning e gestione efficiente di team e macchinari.
Nel 2023 abbiamo fatto un’exit 🤝, vendendo il nostro prodotto di punta (AWMS) al Gruppo Zucchetti. Dopo questa exit ci siamo chiesti: e ora che facciamo?
Piani per il 2025? Continuare l’espansione internazionale, specialmente negli Stati Uniti 🇺🇸 dove c’è un forte tema di reshoring manifatturiero. Obiettivo al 2030: quotazione in borsa 📈.
Come lavoriamo in Azzurro Digitale?
Formazione ad hoc per ogni team
Valutazione delle performance annuali per valutare il percorso di crescita e promozioni
Ambiente giovane e frizzante, l’età media è di soli 29 anni!
Onboarding strutturato di una settimana
1 to 1 mensili con il tuo manager
Feedback a 360° una volta all’anno
Aperti a profili internazionali per ruoli interni, i nostri meeting interni sono già in inglese!
Orario di ufficio dalle 9 alle 18, con 30 minuti di flessibilità
Abbiamo un’organizzazione snella e piatta, che assicura una comunicazione veloce
Ogni giorno ci riuniamo alle 13 per fare pranzo tutti assieme!
Percorsi di carriera interni con 5 livelli di seniority identificati
Chi siamo?
I numeri di Azzurro Digitale
45
dipendenti
38%
dipendenti donne
50%
Manager donne
29
anni di età media
3
nazionalità
6 milioni di €
funding ad oggi
Premi (flexiamo un po')
Top 100 startup in Italia nel 2020
Processo di selezione
1. Chiamata con Recruiter al telefono (15 minuti)
2. Videochiamata conoscitiva con People &Culture
3. Colloquio tecnico in presenza
4. Case study (per figure mid/senior)
5. Colloquio motivazionale con i founder (15 minuti)
Tutte le candidature non spontanee ricevono risposta entro 45 giorni!
Chi Cerchiamo?
Cerchiamo persone con spirito imprenditoriale e voglia di lasciare il segno. Insomma, persone che vogliono mettersi in gioco!
Facciamo crescere le nostre persone e ci spingiamo a migliorare sempre.
Cosa davvero ci interessa? L’attitudine, guardiamo più a quella che alle competenze!
Le chicche di Pietro
Aperitivi ogni Mercoledì organizzati da Martina!
Nottate D&D in ufficio per i più temerari
Uno dei co-founder, organizza TedXCortina
Vuoi saperne di più?
Offerte di Lavoro
Varie ed eventuali
Come funzionano le ferie in Azzurro Digitale?
In Azzurro Digitale abbiamo 32 giorni di ferie totali (incluse 104 ore di permesso). Non ci sono chiusure aziendali e ogni team gestisce in autonomia le ferie. Due settimane ad Agosto e a Natale gli uffici sono chiusi (fisicamente), ma si può lavorare da casa.
In quanto tempo riceverò una risposta alla mia candidatura?
Ci impegniamo a rispondere a tutte le candidature non spontanee entro 45 giorni, anche in caso negativo
Hai l'azzurite?
Cerchiamo persone in possesso dell’azzurrite: cosa significa?
Eccellenza: come tensione continua delle persone verso la perfezione.
Squadra: perché vogliamo essere un team PRO che punta alle olimpiadi.
Bellezza: che ci ispira nelle sue manifestazioni di cultura, sapere e ricerca così da rendere i nostri progetti belli, utili e innovativi.
Imprenditorialità: che significa intraprendenza, giudizio, responsabilità, impatto, curiosità, comunicazione, coraggio, passione, onestà, altruismo.
Tecnologia: come strumento per migliorare il presente e avere un impatto globale.
Azzurro: come il mercato in cui vogliamo competere, come gli occhi del primo innovatore, come il cielo sopra Berlino…
Quale CCNL si applica?
Come molte startup, Azzurro Digitale utilizza il CCNL metalmeccanico.