Cyberwave
MISSION
PietroScore
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Punteggio calcolato analizzando la cultura aziendale, la flessibilità e i benefit offerti, il livello di trasparenza verso i candidati, l’inclusività e le recensioni dei collaboratori.
3 motivi per cui a Pietro piace Cyberwave
Prodotto. La piattaforma software integrata con l’hardware è unica al mondo. Dai giganti industriali ai cani robot, metterà letteralmente le gambe al codice.
Ambizione. L’azienda sta costruendo un ecosistema di sviluppatori globali: vuole rendere il mondo fisico programmabile e diventare un punto di riferimento globale.
Team di serie A. Un founder ha venduto la sua startup a Google, un altro è un alumno Y Combinator con una exit pesante alle spalle. È il posto giusto se vuoi imparare come si scala una tech company!
I nostri benefit (il laptop aziendale non vale 😅)
🏡
Lavoro da remoto
Per ruoli commerciali
🏥
Assicurazione sanitaria
Metasalute con extra
🍕
Buoni pasto
10 euro al giorno
📈
Stock options
Per tutti i dipendenti
🧖
4 retreat all’anno
Con tutto il team
🛳️
Ferie flessibili
Niente chiusure obbligate
⌚️
Orario flessibile
Organizza il tuo tempo
📈
Fondo pensione
Fon.te
🎓
Corso di inglese
Offerto dall’azienda
Oltre i benefit: perché scegliere Cyberwave?
In Cyberwave stiamo costruendo qualcosa di ambizioso che unisce robotica, dati in tempo reale e infrastrutture distribuite. Combiniamo tecnologie all’avanguardia e sviluppo collaborativo per costruire il futuro delle infrastrutture robotiche.
Lavorerai con founder, ex ingegneri di Google e dottori di ricerca in un ambiente ricco di talento, in cui crescerai rapidamente. Se lavori nel team tech la tua base sarà l’ufficio (Milano o Zurigo), perché crediamo che per far muovere i robot serva l’energia di stare insieme davanti all’hardware.
Piani per il futuro? Con un pre-seed da 7 milioni di euro appena raccolto, stiamo accelerando per diventare l’hub centrale degli sviluppatori di robotica a livello mondiale!
Come lavoriamo in Cyberwave
Ogni giorno facciamo un huddle tutti insieme alle 9:30.
1on1 feeedback con il proprio manager ogni 2 mesi.
Ogni trimestre ciascuno può dare un feedback al proprio manager.
Formazione continua: i manager devono fare training e seguire le persone più junior.
In azienda la lingua ufficiale è l’inglese!
Abbiamo una performance review annuale per tutto il team.
Demo day: ogni settimana chi ha sviluppato qualcosa di nuovo lo presenta a tutti!
Chi siamo?
I numeri di Cyberwave
12
dipendenti
5
Nazionalià
9%
dipendenti donne
28
anni di età media
7 milioni di €
funding ad oggi
Uffici
Milano e Zurigo
Processo di selezione
1. Colloquio con i 3 co-founder (separatamente)
2. Uno o due colloqui con il team
Tutte le candidature ricevono risposta entro 15 giorni!
Chi Cerchiamo?
Stiamo crescendo rapidamente!
Il nostro team tech cerca machine learning engineers, AI engineers e Frontend. E lo stack con cui lavoriamo è:
– Python
– React
– C++
Cosa vorremmo per il futuro? Sicuramente più donne nel nostro team! 
Le chicche di Pietro
Uno dei co-founder ha ottenuto GPT3 in early access direttamente da Greg Brockman di OpenAI.
Vuoi saperne di più?
Offerte di Lavoro
Varie ed eventuali
Come funzionano le ferie in Cyberwave?
In Cyberwave abbiamo 22 giorni totali all’anno. Non abbiamo chiusure aziendali, le ferie vengono gestite in autonomia da ogni team!
In quanto tempo riceverò una risposta alla mia candidatura?
Ci impegniamo a rispondere a tutte le candidature per ruoli aperti entro 15 giorni, anche in caso negativo.
Quale CCNL si applica?
In Cyberwave si utilizza il CCNL Commercio.