Ecosmic
Forniamo soluzioni modulari, innovative e perfettamente integrabili per gli operatori spaziali, permettendo loro di massimizzare l’efficacia delle loro missioni.
PietroScore
8.3
Punteggio calcolato analizzando la cultura aziendale, la flessibilità e i benefit offerti, il livello di trasparenza verso i candidati, l’inclusività e le recensioni dei collaboratori.
3 motivi per cui a Pietro piace Ecosmic
Fiducia e libertà. Ecosmic crede nella fiducia alle persone. Quindi sì a ferie illimitate, orario flessibile, workation in UE e lavoro da remoto (o in ufficio a Torino).
Attenzione alle persone. Il benessere del team è prioritario. Per questo ci sono continui momenti di ascolto sia con meeting 1:1 – con HR e manager – che di squadra, con questionari e feedback 360°.
Team internazionale. Forte spinta a creare un ambiente internazionale, a partire dalle co-founder (2 di loro hanno la doppia nazionalità). In ufficio si parla inglese per aiutare i colleghi stranieri.
I nostri benefit (il laptop aziendale non vale 😅)
🏡
Lavoro da remoto
Per davvero
🛳️
Ferie illimitate
Hai letto bene, illimitate
📈
Stock options
Per tutti i dipendenti
🏖️
Lavoro da ovunque
Lavora dove vuoi
🏥
Assicurazione sanitaria
Metasalute
💶
1000 euro
Welfare annuale
⌚️
Orario flessibile
10-12 e 14-16 fisse
🧖
1 o 2 retreat all’anno
Lavoro e team building
🎓
Budget formazione
Per ogni persona
Oltre i benefit: perché scegliere Ecosmic?
Siamo una comunità di persone appassionate, creative e determinate, unite dalla voglia di innovare.
Il nostro obiettivo è rendere il settore spaziale più sostenibile, partendo dalle operazioni satellitari 🪐
Come lo facciamo?
Credendo nel talento del nostro team e offrendogli gli strumenti e l’autonomia necessari. In Ecosmic ci impegnamo per creare l’ambiente ideale per far emergere il talento del nostro team e affrontare insieme le sfide più complesse. 🌱
Tutto inizia con un’idea e una grande sfida da affrontare. Milioni di detriti spaziali e migliaia di satelliti orbitano attorno alla Terra, e un effetto a cascata di collisioni – noto come sindrome di Kessler – potrebbe compromettere l’esplorazione dello spazio.
Ecosmic sta affrontando il problema dei detriti spaziali sviluppando una tecnologia all’avanguardia plug-and-play che migliorerà il processo di prevenzione delle collisioni.
La sostenibilità dello spazio è il nostro valore fondamentale e vogliamo spiegarti perché è così importante. Scopri di più sul nostro manifesto.
Ascolta l’intervista di Imane su Made IT e scopri la sua storia di Ecosmic!
Come lavoriamo in Ecosmic?
Ci fidiamo delle persone: flessibilità di orario, presenza e ferie.
Questionario per misurare la soddisfazione delle persone ogni 6 mesi
Il feedback (costruttivo) è una parte fondamentale del nostro lavoro
Pulse check di 10 domande ogni mese, per avere un idea chiara di come stanno le persone
1 to 1 mensili con la manager HR, come sta andando e come si può migliorare
Feedback a 360° una volta all’anno
Meeting (meekly) settimanali con il team
In ufficio ci si parla sempre tutti in inglese!
Orario flessibile, con due blocchi in cui è richiesto di lavorare: 10-12 e 14-16
Chi siamo?
I numeri di Ecosmic
14
dipendenti
46%
dipendenti donne
100%
3 co-founder donne
27
anni di età media
5
nazionalità
1.1 milioni di €
funding ad oggi
Premi (flexiamo un po')
NWO Take-off Phase 1 (Grant)
ESA Business Incubator Noordwijk
T-tec Telespazio Technology Contest 1st prize
Processo di selezione
1. Colloquio con HR o una delle co-founder
2. Colloquio tecnico di 60 minuti con Use Case da preparare prima
3. Colloquio con una delle co-founder per fit culturale
4. Se necessario, può essere organizzato un quarto colloquio
Tutte le candidature non spontanee ricevono risposta entro 20 giorni!
Chi Cerchiamo?
Cerchiamo una persona proattiva, capace di trovare soluzioni in autonomia e di adattarsi con agilità a un ambiente dinamico. Qualcuno che sappia lavorare sia indipendentemente che in team, contribuendo con iniziativa ed energia. Valorizziamo chi costruisce relazioni basate su trasparenza e fiducia, creando un ambiente di lavoro positivo e collaborativo.
Le chicche di Pietro
Dopo l’assunzione in Ecosmic, si fa il 40% di sport in più! Corsa, rowing, arrampicata… qui c’è sempre qualcuno con cui allenarsi.
Tra i nostri talenti c’è la velocità nel montare i mobili Ikea: una mattina e l’ufficio nuovo era pronto!
Organizziamo spesso diverse attività insieme: yoga, andare a correre, andare a teatro o a un concerto! Ovviamente, si è liberissimi di non partecipare.
Vuoi saperne di più?
Offerte di Lavoro
Varie ed eventuali
Come funzionano le ferie in Ecosmic?
In Ecosmic ferie illimitate. Esatto, se raggiungi i tuoi obiettivi puoi prendere quanti giorni vuoi. Non ci sono chiusure aziendali e ogni team gestisce in autonomia le ferie.
In quanto tempo riceverò una risposta alla mia candidatura?
Ci impegnamo a rispondere a tutte le candidature non spontanee entro 20 giorni, anche in caso negativo
Quali sono i valori di Ecosmic?
Pursue Growth: We are always looking for opportunities for personal and team growth.
Innovate: We trust each other to take ownership of the challenges and give freedom to find better ways to solve them.
Succeed together: We choose to be there for our team and we know we can always rely on each other.
Quale CCNL si applica?
Come molte startup, Ecosmic utilizza il CCNL metalmeccanico.