Gamindo
Vogliamo portare il potenziale dei videogiochi in tutte le aziende del mondo, per farle crescere con i loro clienti e dipendenti. Per quale motivo dobbiamo relegare il divertimento al tempo fuori dal lavoro?
PietroScore
8.1
Punteggio calcolato analizzando la cultura aziendale, la flessibilità e i benefit offerti, il livello di trasparenza verso i candidati, l’inclusività e le recensioni dei collaboratori.
3 motivi per cui a Pietro piace Gamindo
Flessibilità. Gamindo offre un ambiente lavorativo interamente da remoto con flessibilità di orari. Quando gli abbiamo chiesto ‘Ma quindi posso iniziare alle 10am?’ ci hanno detto semplicemente ‘Si’.
Conciliazione vita e lavoro. La politica aziendale è chiara: l’invio di email è consentito solo dal lunedì al venerdì, tra le 8:00 e le 20:00. E il weekend? Per godersi la vita!
Coesione del team. Nonostante il full-remote, non mancano le occasioni per stare insieme: 4 retreat aziendali (2 di solo svago), lunch & learn e una sessione settimanale di gaming con il team.
I nostri benefit (il laptop aziendale non vale 😅)
🏡
Lavoro da remoto
Per davvero
🏥
Assicurazione sanitaria
Metasalute
🧖
2 retreat all’anno
Di puro svago
🏖️
Lavoro da ovunque
Lavora dove vuoi
💶
200 euro
Welfare annuale
🕒
Aperti a part-time
In base ai ruoli
⌚️
Orario flessibile
Organizza il tuo tempo
🎓
8 ore al mese
Dedicate alla formazione
🎤
200 Euro
Per un evento a scelta
Oltre i benefit: perché scegliere Gamindo?
Ti piacciono i videogiochi? Anche a noi. Siamo cresciuti a pane e Game Boy 👾 e crediamo nella forza del gaming come strumento per migliorare le aziende (onboarding, training, marketing,..). Vogliamo essere ricordati come quelli che hanno portato il divertimento nelle aziende.
I nostri clienti ci credono, così come i nostri investitori. Alcuni esempi? Il founder di Docebo – unicorno 🦄 quotato al Nasdaq – tra i nostri investor e Plug&Play, programma californiano che ci ha accelerato.
Piani per il 2025? Dopo aver lanciato il Gamindo Builder – con cui puoi creare videogiochi in pochi clic – vogliamo continuare a crescere in Italia e accelerare la nostra espansione internazionale 🌍.
Come lavoriamo in Gamindo
Ogni giovedì dalle 16:00 alle 16:30 ci riuniamo col team per giocare ad un videogioco
One to one settimanali con i nostri manager
Lunch and learn mensili
Rispetto vita privata: email solo tra le 8 e le 20 dal Lunedì al Venerdì
Aperti a profili internazionali per ruoli interni
Questionario mensile per monitorare soddisfazione, livello di stress e senso di crescita
Meeting trimestrali con il CEO per scambiarsi un feedback
Chi siamo?
I numeri di Gamindo
17
dipendenti
20%
dipendenti donne
30
anni di età media
500,000€
funding ad oggi
Premi (flexiamo un po')
Premio nazionale innovazione
Seal of Excellence EU
Accelerati da Plug&Play 🇺🇸
Processo di selezione
1. Application con CV
2. 30 minuti con il CEO
3. Colloquio tecnico
Tutte le candidature non spontanee ricevono risposta entro 45 giorni!
Chi Cerchiamo?
Stiamo crescendo rapidamente e vogliamo i migliori talenti nel nostro team!
Il nostro team di vendita ha profili con diversi livelli di esperienza, mentre nel team di sviluppo molti sono giovani e hanno fatto carriera con noi.
Cosa vorremmo per il futuro? Più donne nel nostro team! 💪🚀
Le chicche di Pietro
Il CTO è una star di TikTok (vai a vedere Scienza e dintorni)
Uno dei Game Developer è stato campione di street dance
Il CEO è uno degli speaker del TedX di Milano
Vuoi saperne di più?
Offerte di Lavoro
Varie ed eventuali
Come funzionano le ferie in Gamindo?
In Gamindo abbiamo 32 giorni totali all’anno (incluse 104 ore di permesso). Abbiamo due settimana di chiusura, una a Gennaio e una ad Agosto, in cui stiamo tutti a casa. Si possono fare delle eccezioni in base alle necessità!
In quanto tempo riceverò una risposta alla mia candidatura?
Ci impegnamo a rispondere a tutte le candidature per ruoli aperti entro 45 giorni, anche in caso negativo. Purtroppo non riusciamo a dare un feedback per le candidature spontanee (ma non vuol dire che non le vediamo!).
Quali sono i valori di Gamindo?
Ambizione
Vogliamo realizzare grandi progetti e non abbiamo paura di fallire.
Apertura
Siamo aperti all’innovazione, alla diversità delle persone, ai feedback e al cambiamento di noi stessi.
Responsabilità
Siamo profondamente responsabili del nostro lavoro e prendiamo l’iniziativa quando necessario.
Collaborazione
Siamo una squadra, sia con i colleghi che con i clienti.
Gratitudine
Conosciamo il valore delle cose, del tempo e del denaro e ringraziamo chi ci dà una possibilità.
Quale CCNL si applica?
Come molte startup, Gamindo utilizza il CCNL metalmeccanico.