MioDottore
Aiutiamo le persone a vivere vite più lunghe e sane.
PietroScore
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Punteggio calcolato analizzando la cultura aziendale, la flessibilità e i benefit offerti, il livello di trasparenza verso i candidati, l’inclusività e le recensioni dei collaboratori.
3 motivi per cui a Pietro piace MioDottore
Cultura. Hanno un fortissimo DNA da startup, nonostante gli oltre 550 dipendenti. Si testa, si sbaglia e si va avanti, senza il timore di aver fatto la scelta sbagliata.
Unicorno. Non lo sa quasi nessuno, ma MioDottore fa parte di Docplanner, uno dei pochi unicorni nell’health. Qui si digitalizza la sanità a 360°!
Crescita interna. Il 90% dei manager è cresciuto dentro l’azienda! Si cerca raramente all’esterno: chi entra, se performa, ha davanti un percorso di crescita reale.
I nostri benefit (il laptop aziendale non vale 😅)
🏡
Smartworking
50% da casa
🏥
Assicurazione sanitaria
Fondo Est
🧖
Piattaforma ifeel
Sessioni con psicologi
🍕
Buoni pasto
10 euro al giorno
🏖️
Workation
Lavora dove vuoi
💶
600 euro
Welfare annuale
🕒
Aperti a part-time
In base ai ruoli
🛳️
Ferie flessibili
In base al team
⌚️
Orario flessibile
In accordo con manager
🎓
8 ore al mese
Dedicate alla formazione
🎤
Team budget
Per eventi trimestrali
Oltre i benefit: perché scegliere MioDottore?
In MioDottore la formazione parte dal primo giorno e non si ferma dopo l’onboarding. Ad esempio esiste la Sales Academy per chi lavora a contatto con i clienti, con refresh periodici, community di riferimento e strumenti per crescere nel proprio ruolo!
Il prodotto che portiamo sul mercato non è un software qualsiasi: è AI applicata a uno dei settori più diffidenti verso la tecnologia, la sanità. Siamo molto orgogliosi di aiutare medici e personale clinico a usare l’intelligenza artificiale e a digitalizzarsi. 💪
Piani per il futuro? Il mondo B2B è presidiato in Miodottore da qualche anno, ma il terreno davvero nuovo oggi sono ospedali e reti sanitarie. E soprattutto, negli ultimi 12 mesi sono arrivati nuovi strumenti di intelligenza artificiale integrati direttamente nel software: chi arriva oggi ha la possibilità concreta di costruire da zero un pezzo di questa transizione!
Come lavoriamo in MioDottore
Revisione stipendi annuale, con benchmark rispetto al mercato esterno.
One to one operativi settimanali con i nostri manager.
Percorsi di crescita interna chiari e strutturati.
Sales Academy: per tutti neoassunti e una volta al mese come refresher per il team.
Aperti a profili internazionali per ruoli interni.
Continuous feedback: meeting una volta al mese sul percorso di crescita.
Chi siamo?
I numeri di MioDottore
550
dipendenti
49%
dipendenti donne
33
anni di età media
+400 mln di €
funding ad oggi
+25
nazionalità
11 uffici
Varsavia, Monaco, Barcellona, Istanbul, Bogotà, Città del Messico, Rio de Janeiro, Roma, Milano, Bologna, Napoli
Processo di selezione
1. Colloquio con recruiter
2. Collloquio tecnico
3. Colloquio Directore
Tutte le candidature ricevono risposta entro 14 giorni!
Chi Cerchiamo?
Stiamo crescendo rapidamente e stiamo espandendo il nostro team di vendita B2B con nuovi Account Executive, Customer Success Manager e Account Manager. 💪🚀
Le chicche di Pietro
Abbiamo in team un DJ di musica house di fama internazionale e un ex cantante rock&metal!
Vuoi saperne di più?
Offerte di Lavoro
Varie ed eventuali
Come funzionano le ferie in MioDottore?
In MioDottore abbiamo 25 giorni totali all’anno. Abbiamo due chiusure commerciali (solo per i sales) di 3 settimane ad agosto e 2 settimane e Natale. Mentre gli altri team si organizzano con i propri manager.
In quanto tempo riceverò una risposta alla mia candidatura?
Ci impegniamo a rispondere a tutte le candidature per ruoli aperti entro 14 giorni.
Quale CCNL si applica?
In MioDottore utilizziamo il CCNL commercio.