Soource
Rivoluzioniamo il settore del procurement sviluppando uno strumento AI-native che automatizza i processi di acquisto.
PietroScore
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Punteggio calcolato analizzando la cultura aziendale, la flessibilità e i benefit offerti, il livello di trasparenza verso i candidati, l’inclusività e le recensioni dei collaboratori.
3 motivi per cui a Pietro piace Soource
Opportunità. Sono una startup in fase di strutturazione, vogliono passare dalle 17 attuali persone a più di 40 entro il 2027! Questo vuol dire grandi possibilità di crescita professionale.
Founder. Maicol Verzotto è l’ex capitano della nazionale di tuffi e olimpionico a Rio 2016, e guida l’azienda insieme a 4 altri founder con esperienze in operations, business e finance.
Prodotto. Soource è AI-native dal primo giorno: niente automazione aggiunta dopo, ma agenti AI che lavorano su un database proprietario di fornitori verificati!
I nostri benefit (il laptop aziendale non vale 😅)
🏡
Lavoro da remoto
Per davvero
🏥
Assicurazione sanitaria
Fondo Sani
🍕
Buoni pasto
10 euro al giorno
🎓
Budget formazione
In base a necessità
⌚️
Orario flessibile
Organizza il tuo tempo
🧖
2 retreat all’anno
Di 1 settimana
Oltre i benefit: perché scegliere Soource?
In Soource costruiamo una tecnologia che vuole cambiare il mondo del procurement. 🎯 Siamo una scaleup di 17 persone con grandissimi ambizioni! Questo significa che cresciamo insieme al nostro prodotto e consideriamo il cambiamento parte integrante della nostra mentalità.
Abbiamo raccolto oltre 5 milioni di euro in un anno 💰 e siamo il posto giusto per chi vuole lavorare davvero con l’intelligenza artificiale. Qui l’AI è lo strumento che usi ogni giorno per risolvere un problema vero: aiutare le aziende a scegliere i fornitori giusti in un settore che, tra email e fogli Excel 📊, è rimasto indietro.
Piani per il futuro? 🔮 Dopo aver raccolto oltre 5 milioni di euro e conquistato clienti come Sisal, RDS e Mondo Convenienza, l’obiettivo è raddoppiare il team entro il 2027 e consolidare la presenza in Italia prima di guardare ai mercati europei. 🌍
Come lavoriamo in Soource
One to one settimanali con i nostri manager.
Aperti a profili internazionali per ruoli interni.
Sessioni di feedback 2 volte all’anno.
Tanti processi sono ancora da definire, vediamo molti cambiamenti ogni giorno.
Possibilità di spostamento in altri team: se necessario ti aiutiamo a costruire le competenze!
Chi siamo?
I numeri di Soource
17
dipendenti
20%
dipendenti donne
2
Nazionalità
30
anni di età media
5 milioni di €
funding ad oggi
Processo di selezione
1. Colloquio culturale
2. Colloquio tecnico con Hiring Manager
3. Colloquio finale con co-founder.
Se non ricevi risposta entro 30 giorni, puoi considerare la candidatura decaduta.
Chi Cerchiamo?
Stiamo crescendo rapidamente e vogliamo i migliori talenti nel nostro team!
Cerchiamo nuove persone nel team di vendita e nel team di sviluppo. Presto apriremo ruoli anche in atri team! 
Le chicche di Pietro
Uno dei co-founder ha partecipato alle olimpiadi di tuffi!
Vuoi saperne di più?
Offerte di Lavoro
Varie ed eventuali
Come funzionano le ferie in Soource?
In Soource abbiamo 30 giorni totali all’anno. Abbiamo due chiusure, una settimana a Natale e una settimana ad Agosto, in cui stiamo tutti a casa.
In quanto tempo riceverò una risposta alla mia candidatura?
Cerchiamo di rispondere a tutte le candidature, ma non sempre ce la facciamo. Se entro 30 giorni non hai ricevuto una risposta da noi, puoi considerare la candidatura decaduta.
Quale CCNL si applica?
In Soource utilizziamo il CCNL commercio.